Diagnóstico en 360º Herramienta elaborada para cada organización con el fin de obtener opiniones, de diferentes personas, respecto al desempeño de un colaborador en particular identificando sus fortalezas y limitaciones para potenciar su gestión y alinear los estilos de liderazgo, con la cultura y valores que la empresa quiere propiciar. (Leer artículo Retroalimentación en 360°)
Clima Organizacional.
Instrumento que permite evaluar las dimensiones relevantes que influyen en el ambiente laboral de la empresa y en el compromiso de sus colaboradores para maximizar tanto su nivel de satisfacción profesional como la eficiencia y rentabilidad de la empresa.
Desarrollo hacia una Organización Visionaria. Intervención organizacional que permite identificar y explicitar valores y visión de la empresa en conjunto con sus colaboradores, para lograr una fuerte identidad, compromiso y alineación en el logro de una meta común. (Leer artículo Desarrollo de una vision compartida)
Evaluación de Desempeño.
Es un proceso cuyo objetivo es medir y retroalimentar al colaborador respecto a lo que se espera de su trabajo, basado en estándares verificables de desempeño para optimizar sus resultados a futuro.
Selección de Personal. A partir de la elaboración de un perfil cabal de la empresa y del cargo, se recluta y selecciona el mejor talento humano, que encaje en la cultura de la empresa y simultáneamente se pueda realizar en su máximo potencialidad.
